مستحقاتك في نهاية الخدمة، محسوبة بنداً بنداً.

خذ موظفاً في الإمارات بأجر أساسي ٨٬٠٠٠ درهم، ترك العمل بعد سبع سنوات بالضبط. الأجر اليومي هو ٨٬٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٢٦٦٫٦٧ درهماً. تستحق السنوات الخمس الأولى ٢١ يوماً عن كل سنة: ٢٦٦٫٦٧ × ٢١ × ٥ = ٢٨٬٠٠٠ درهم. وتستحق السنتان السادسة والسابعة ٣٠ يوماً عن كل سنة: ٢٦٦٫٦٧ × ٣٠ × ٢ = ١٦٬٠٠٠ درهم. فيكون الاستحقاق ٤٤٬٠٠٠ درهم. تُجري الحاسبة هذا الحساب على التواريخ والأجر اللذين تُدخلهما، وتعرض كل سنة خدمة في سطر مستقل.

نعم، في الغالبية العظمى من الحالات. تحسب الإمارات والسعودية وقطر والبحرين وعُمان والكويت جميعها الاستحقاق على الأجر الأساسي، وتُستبعد عادةً بدلات السكن والنقل وغيرها، حتى وإن وردت في العقد.

تُحسب كالفارق الزمني الدقيق بين تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل فعلي، بالسنوات والأشهر والأيام الكاملة. وتُستبعد عادةً أيام الإجازة بدون راتب من هذه المدة.

تُخصم أيام الإجازة بدون أجر من مدة خدمتك المستحقة قبل تطبيق المعادلة. فثلاثون يوماً بدون أجر تُقصّر خدمتك بنحو عُشر السنة، وهو ما يهمّ أكثر ما يهمّ حين تكون قريباً من حدّ فاصل: سنة الاستحقاق الأولى، أو تغيّر الشريحة عند السنة الخامسة.

يعتمد ذلك كلياً على الدولة. ففي الإمارات وقطر والبحرين، تُعامَل الاستقالة والإنهاء بنفس الطريقة. أما في السعودية والكويت، فإن الاستقالة قبل بلوغ مدد خدمة معينة تُخفّض استحقاقك أو تُلغيه. اختر دولتك أعلاه لمعرفة القاعدة الدقيقة المطبّقة.

في جميع دول الخليج الست المشمولة هنا، يستحق الموظف عند إنهاء صاحب العمل لعقده (دون سبب تأديبي) كامل المكافأة المحسوبة، وهذا عادة أفضل من الاستقالة المبكرة في السعودية أو الكويت.

يعتمد ذلك على الدولة. ففي السعودية وقطر والبحرين وعُمان والكويت، يُسقط الفصل لمخالفة جسيمة ثابتة الاستحقاق بموجب المادة الخاصة بذلك في قانون كل دولة. أما الإمارات فقد ألغت هذه القاعدة في ٢٠٢٢: لا يستطيع صاحب العمل هناك حجب أي مبلغ إلا بحكم قضائي عن أضرار فعلية مثبتة.

لا، وهذا هو الخطأ الشائع الأكبر. لكل دولة شرائحها الخاصة، وحدود مدة الخدمة، وأساس الراتب، والحد الأقصى. يوضح جدول مقارنة الدول لدينا هذه الفروقات جنباً إلى جنب.

تغيّر قانون المكافأة في عُمان بتاريخ ٣١ يوليو ٢٠٢٣. فإذا بدأت خدمتك قبل هذا التاريخ واستمرت بعده، نحسب مدة خدمتك قبل ٢٠٢٣ وفق المعادلة القديمة، ومدتك بعد ٢٠٢٣ وفق المعادلة الجديدة، ثم نجمعهما للحصول على إجمالي دقيق.

تضع الإمارات حداً أقصى قدره راتب ٢٤ شهراً، وتضع الكويت حداً أقصى قدره راتب ١٨ شهراً. أما السعودية وقطر والبحرين وعُمان فلا يوجد فيها حد أقصى قانوني ضمن الأنظمة التي طبّقناها.

عادةً عدة بنود: بدل رصيد الإجازات غير المستخدمة، وبدل مهلة الإنذار إذا أُنهيت خدمتك دون أن تعمل خلالها، وأي أجور ما زالت مستحقة، وغالباً تذكرة عودة للوافدين. وللحاسبة قسم اختياري لهذه البنود، ويتضمّن الناتج قائمة تبيّن أيّها ينطبق على حالتك وأيّها لا ينطبق ولماذا.

ربما كلاكما. فقد يمنحك العقد أكثر من الحد الأدنى القانوني الذي تحتسبه هذه الأداة. وقد يستخدم القسم أجراً مختلفاً، أو يحتسب مدة الخدمة بطريقة أخرى، أو يطبّق سياسة داخلية في التقريب. اطبع خطوات الحساب من هذه الصفحة وقارنها ببيانهم سطراً بسطر؛ يكون الفرق عادةً في افتراض واحد يمكن تحديده بدقة.

لا. توفر هذه الأداة تقديراً مدروساً بعناية استناداً إلى الأنظمة التي طبّقناها لكل دولة. يعتمد استحقاقك الفعلي على عقدك تحديداً، وسجلات صاحب العمل، والتشريعات الحالية. تأكد دائماً من الرقم النهائي مع الموارد البشرية أو الجهة الحكومية المختصة.

نعم. بعد إجراء الحساب، استخدم زر "طباعة / حفظ كملف PDF" في نتيجتك. سيفتح ملخصاً نظيفاً وجاهزاً للطباعة يمكنك حفظه من نافذة الطباعة في متصفحك.

ترتبط معادلة كل دولة بمادة محدّدة من قانون العمل لديها، وهي مذكورة في قسم المصادر، ويعمل المحرّك خلف الصفحة على مجموعة اختبارات تُعاد على عشرات السيناريوهات عند أي تعديل. والقوانين تتغيّر، لذلك تعرض الصفحة أيضاً حالة المراجعة لكل دولة.